为加强学校优秀青年人才队伍建设，北京理工大学长期面向海内外公开招聘高级专业技术岗位特聘教授，热忱欢迎海内外优秀青年学者应聘加盟。根据学校发展需要，现发布第一批招聘岗位计划。
一、招聘岗位
招聘岗位学科详见《北京理工大学高级专业技术岗位特聘教授、副教授招聘计划表》（附表1）。
二、应聘条件
（一）申请人应德才兼备，爱岗敬业，具有优秀的品德和严谨的学风，具备良好的协作能力和外语交流能力，诚实守信、身心健康。
（二）应聘正高级岗位者应具备如下基本条件：
1.在本学科领域具有较高的学术影响力，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
2.在海外知名大学取得博士学位，并有2年以上海外科研工作经历；或在国内一流大学取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历。
3.申请人应以第一作者（含第一通讯作者）在本学科领域顶级学术刊物发表系列高水平学术论文。
4.年龄一般不超过35岁，在海外著名大学担任助理教授及以上职务者可适当放宽。
（三）应聘副高级岗位者应具备如下基本条件：
1.掌握本学科的学术发展动态，有一定的学术影响力和突出的学术发展潜力，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成果，具有独立发展一个研究方向的能力。
2.在海外知名大学取得博士学位，或在国内一流大学取得博士学位，并有2年以上海外科研工作经历。
3.申请人应以第一作者（含第一通讯作者）在本学科领域顶级学术刊物发表高水平学术论文。
4.年龄一般不超过32岁，在海外著名大学担任助理教授职务者可适当放宽。
（四）如申请教学研究型岗位，原则上须具有助教、讲授课程的教学经历，并通过学院教学能力评估。
（五）应聘人员还应满足附表1中列明的各岗位具体申报条件。
三、支持措施
（一）受聘者4年聘期内实行年薪制，其中正高级岗位年薪30-50万元，副高级岗位年薪20-30万元。
（二）学校为受聘者提供科研启动经费，正高级岗位理工科30万元，副高级岗位理工科20万元，文科按理工科经费的1/2配套，根据需求分年度列支。
（三）受聘者科研条件纳入相关学科建设中统筹考虑。
（四）受聘者可参照高层次人才经认定后获得博士生导师资格，并在博士生招生工作中予以适当支持。
四、岗位职责与聘期考核
（一）岗位职责
受聘者在聘期内应发表高水平、高影响力的学术论文，主持重要科研项目，组织或参加国内外学术活动，指导研究生。
教学研究型岗位受聘者还应承担本科生、研究生教学任务，开设相关课程，并参与全英文或双语课程建设。
受聘者还需完成附表1中列明的各岗位具体职责。
（二）主要目标
正高级岗位受聘者聘期内应达到长江学者特聘教授或国家杰出青年基金的学术水平，符合申报条件并参加国家终审环节评审。
副高级岗位受聘者聘期内应入选教育部新世纪优秀人才支持计划；或达到国家优秀青年科学基金、青年拔尖人才支持计划的学术水平，符合申报条件并参加国家终审环节评审。
（三）聘期考核
受聘者聘期为4年，聘期结束时进行聘期考核。聘期考核以岗位职责完成情况与岗位目标实现情况为依据。考核优秀者可申请聘用至学校相应级别的终身教职岗位；考核合格者可申请续聘2年，续聘期内须合理修订岗位目标职责，续聘期结束时进行聘期考核，合格者可申请聘用至学校相应级别的终身教职岗位；考核不合格者不再续聘。
五、应聘办法
有意应聘者请填写《北京理工大学高级专业技术岗位特聘教授申请表》（附表2），随同个人相关证明材料发送至设岗学院招聘邮箱，并将纸件材料寄送至学院招聘联系人处。
六、联系方式
学校通信地址：北京市海淀区中关村南大街5号，邮编：100081。
学校政策咨询：人事处师资培养科何老师、王老师，联系电话010-68912338，电子信箱shizike@bit.edu.cn（简历邮件标题请注明：高校人才网+姓名+专业+职称+应聘）。
具体岗位招聘：各学院人事干部，详见附表1。
附件1：北京理工大学高级专业技术岗位特聘教授、副教授招聘计划表（第一批）
